Zo werkt het dus niet! - Thea Gevers
omgaan met dwarsige medewerkers
KORTE INHOUD
Iedere manager kent ze: medewerkers die niet openstaan voor verandering. Die wegkijken of anderen de schuld geven. 'Dwarsliggen' is een overlevingsmechanisme dat mensen (of teams) ontwikkelen als reactie op de omgeving: leidinggevende, collega's en organisatie.
Als leidinggevende kun je maar beter weten wat hen drijft. Soms ben je onbewust bezig hun gedrag te versterken. Soms ligt hun onwilligheid aan iets dat makkelijk op te lossen is. En soms hebben ze gewoon gelijk - dan moet er
iets in de organisatie veranderen.
Thea Gevers beschrijft in dit boek een aantal typische 'moeilijke medewerkers': hun gedrag, mogelijke beweegredenen en wat dat gedrag hun oplevert. Ze laat ook zien hoe anderen dat gedrag in stand houden of zelfs stimuleren. Natuurlijk doet ze praktische aanbevelingen om de problemen te verhelpen.
Als leidinggevende kun je maar beter weten wat hen drijft. Soms ben je onbewust bezig hun gedrag te versterken. Soms ligt hun onwilligheid aan iets dat makkelijk op te lossen is. En soms hebben ze gewoon gelijk - dan moet er
iets in de organisatie veranderen.
Thea Gevers beschrijft in dit boek een aantal typische 'moeilijke medewerkers': hun gedrag, mogelijke beweegredenen en wat dat gedrag hun oplevert. Ze laat ook zien hoe anderen dat gedrag in stand houden of zelfs stimuleren. Natuurlijk doet ze praktische aanbevelingen om de problemen te verhelpen.
2015
zie alle details...
Categorie
Details
2015 Uitgever: Atlas Contact 144 paginas Grootte: 221x139x14 ISBN-10: 9047008138 ISBN-13: 9789047008132Koop dit boek tweedehands
bij volgende verkopers
Sporen van gebruik aanwezig aan de hoekjes van de pagina's [Titel: Zo werkt het dus niet!]
Paperback, nette staat, 144 pagina's. Business Contact 2015 [Auteur: Gevers, Thea] [Jaar: 2015] [Titel: Zo werkt het dus niet! Omgaan met dwarsige medewerkers]
1 foto's
Stel vraag Boek Eerste druk
Staat: Nieuw / Bladzijden: 144 / Druk: 1 / Art.nr. : 8cb1cf90-e6c8-4722-b768-3755623568cc / Vindplaats: opslag Iedere manager kent ze: medewerkers die niet openstaan voor verandering. Die wegkijken of anderen de schuld geven. 'Dwarsliggen' is een overlevingsmechanisme dat mensen (of teams) ontwikkelen als reactie op de omgeving: leidinggevende, collega's en organisatie.
Als leidinggevende kun je maar beter weten wat hen drijft. Soms ben je onbewust bezig hun gedrag te versterken. Soms ligt hun onwilligheid a...
Als leidinggevende kun je maar beter weten wat hen drijft. Soms ben je onbewust bezig hun gedrag te versterken. Soms ligt hun onwilligheid a...
