Het etcetera-principe - Thijs Homan
een nieuw perspectief op organisatieontwikkeling
KORTE INHOUD
Eigenlijk is het vreemd. Soms hebben grootschalige verandertrajecten in organisaties nauwelijks enig effect. En soms zie je dat organisaties zich razendsnel ontwikkelen, terwijl er helemaal geen formele verandertrajecten gaande zijn. Hoe kan dit?
In de conventionele (verander-)managementliteratuur is het uitgangspunt dat organisatieverandering gemanaged moet worden. Als verandering niet gemanaged wordt, dan gebeurt er te weinig, - zo is de gedachte. Het gaat dan niet snel genoeg. Of het gaat juist alle kante...
In de conventionele (verander-)managementliteratuur is het uitgangspunt dat organisatieverandering gemanaged moet worden. Als verandering niet gemanaged wordt, dan gebeurt er te weinig, - zo is de gedachte. Het gaat dan niet snel genoeg. Of het gaat juist alle kante...
Categorie
Details
2013 Uitgever: Amsterdam 400 paginas Taal: Nederlands Grootte: 240x170x31 ISBN-10: 9462200343 ISBN-13: 9789462200340Koop dit boek tweedehands
bij volgende verkopers
gerelateerde boeken