Jongleren met talent - J. Jolink; F. Korten; Th. Verhiel
de match tussen organisatie x en generatie y
KORTE INHOUD
Stel je voor: na jaren door het stof te hebben moeten kruipen voor je eigen leidinggevende, heb je nu eindelijk zelf die mooie positie. De dag is aangebroken dat je de scepter mag zwaaien over jouw eigen club mensen.Je neemt een net afgestudeerd jong talent aan. Interessant werk, goed salaris en plenty mogelijkheden. Zijn gebrek aan respect voor jouw positie, status en ervaring drijft je echter tot wanhoop! Waarom blijft deze snotneus zo eigenwijs en past hij zich niet aan?
Herkenbaar? Met de toetreding van jonge talenten (Generatie Y en Generatie Einstein) en de verschillen in kenmerken en behoeften met de zittende populatie (babyboomers en Generatie X) ontstaat een ware clash der generaties binnen organisaties. Samen met de war on talent die ontstaat als gevolg van de vergrijzing, ontgroening, krappe arbeidsmarkt en hang naar innovatie maakt dit dat Jong Talent Management wordt verheven van nice to have tot need to have.
Echter, de tijd van talentertainment zonder gedegen onderbouwing en jong talentp...
Herkenbaar? Met de toetreding van jonge talenten (Generatie Y en Generatie Einstein) en de verschillen in kenmerken en behoeften met de zittende populatie (babyboomers en Generatie X) ontstaat een ware clash der generaties binnen organisaties. Samen met de war on talent die ontstaat als gevolg van de vergrijzing, ontgroening, krappe arbeidsmarkt en hang naar innovatie maakt dit dat Jong Talent Management wordt verheven van nice to have tot need to have.
Echter, de tijd van talentertainment zonder gedegen onderbouwing en jong talentp...
Categorie
Details
2009Uitgever: ScriptumIllustrator: N. hanssen240 paginasTaal: NederlandsGrootte: 205x195x28ISBN-10: 9055946486ISBN-13: 9789055946488Koop dit boek tweedehands
bij volgende verkopers
Geb., hardcover, vierkant formaat, nette staat, 240 pagina's. Scriptum 2009 [Auteur: Verhiel, Thomas] [Jaar: 2009] [Titel: Jongleren met talent. De match tussen organisatie X en generatie Y]
