Methodiek intercultureel personeelsmanagement - M. Besamusca-Janssen
KORTE INHOUD
Dit boek gaat in op de gevolgen van de verkleuring van de samen ook wel de muiticulturalisatie genoemd, voor personeelsmanaggee
Bedrijven en instellingen worden nu en in de toekomst geconfronteerd met grote veranderingen in de samenleving. Als gevolg van vergrijzing, ontgroening en verkleuring wijzigen klantengroepen zowel als het aanbod van personeel. Tot voor kort werd het werken met een multicultureel personeelsbestand veelal gezien als een vorm van positief actiebeleid. Dit beleid had vaak een experimenteel karakter en werd als een apart onderdeel van het personeeisbeleid geformuleerd. Nu het werken met muiticulturele teams steeds meer voortkomt uit een direct aantoonbaar bedrijfsbelang, groeit ook de behoefte om intercultureel personeelsbeleid vanzelfsprekend onderdeel uitte laten maken van het integrale personeelsbeleid. De wijze waarop dit beleid en de uitvoering zodanig gestalte kunnen krijgen dat culturele diversiteit gebruikt kan worden als een meerwaarde in de samenleving om tot succesvolle bedrijfs...
Bedrijven en instellingen worden nu en in de toekomst geconfronteerd met grote veranderingen in de samenleving. Als gevolg van vergrijzing, ontgroening en verkleuring wijzigen klantengroepen zowel als het aanbod van personeel. Tot voor kort werd het werken met een multicultureel personeelsbestand veelal gezien als een vorm van positief actiebeleid. Dit beleid had vaak een experimenteel karakter en werd als een apart onderdeel van het personeeisbeleid geformuleerd. Nu het werken met muiticulturele teams steeds meer voortkomt uit een direct aantoonbaar bedrijfsbelang, groeit ook de behoefte om intercultureel personeelsbeleid vanzelfsprekend onderdeel uitte laten maken van het integrale personeelsbeleid. De wijze waarop dit beleid en de uitvoering zodanig gestalte kunnen krijgen dat culturele diversiteit gebruikt kan worden als een meerwaarde in de samenleving om tot succesvolle bedrijfs...
